Bolehkah Pengurus Yayasan Menerima Gaji? Penjelasan Lengkap
Yayasan, sebagai entiti yang ditubuhkan untuk tujuan kebajikan dan kemasyarakatan, seringkali menimbulkan persoalan mengenai aspek pengurusan dan imbuhan. Salah satu persoalan yang sering ditanya ialah, "Bolehkah pengurus yayasan menerima gaji?" Persoalan ini penting untuk difahami bukan sahaja oleh para pengurus yayasan itu sendiri, malah juga oleh para penyumbang, penerima manfaat, dan masyarakat umum.
Pada dasarnya, jawapan kepada persoalan ini bukanlah semata-mata "ya" atau "tidak". Terdapat beberapa faktor yang perlu dipertimbangkan, termasuk undang-undang yang terpakai, struktur dan tujuan yayasan, serta sumber pendanaan yayasan tersebut.
Di Malaysia, Akta Pemegang Amanah (Pemerbadanan) 1952 [Act 258] dan Akta Yayasan 1974 [Act 147] tidak secara eksplisit melarang pembayaran gaji kepada pengurus yayasan. Namun, undang-undang ini menekankan bahawa yayasan perlu ditadbir dengan penuh amanah dan integriti, dan dana yayasan hanya boleh digunakan untuk tujuan yang telah ditetapkan dalam perlembagaannya.
Oleh itu, pemberian gaji kepada pengurus yayasan dibenarkan selagi ia memenuhi syarat-syarat berikut:
- Perlembagaan yayasan membenarkan pembayaran gaji kepada pengurus.
- Amaun gaji adalah munasabah dan setimpal dengan tugas dan tanggungjawab pengurus.
- Pembayaran gaji telah diluluskan oleh lembaga pemegang amanah yayasan.
- Pembayaran gaji tidak menjejaskan keupayaan yayasan untuk mencapai matlamatnya.
Transparensi amat penting dalam hal ini. Yayasan perlu mendedahkan maklumat mengenai pembayaran gaji kepada pengurus dalam laporan kewangan mereka. Ini akan memastikan akauntabiliti dan meningkatkan keyakinan orang ramai terhadap yayasan tersebut.
Kelebihan dan Kekurangan Pengurus Yayasan Menerima Gaji
| Kelebihan | Kekurangan |
|---|---|
| Menarik individu yang berkelayakan dan berpengalaman untuk menguruskan yayasan. | Boleh mencetuskan konflik kepentingan jika tidak diuruskan dengan baik. |
| Meningkatkan profesionalisme dan kecekapan pengurusan yayasan. | Boleh mengurangkan dana yang diperuntukkan untuk program dan aktiviti yayasan. |
Amalan Terbaik dalam Penggajian Pengurus Yayasan
- Tetapkan dasar gaji yang jelas dan telus.
- Bentuk jawatankuasa imbuhan yang bebas dan objektif.
- Jalankan kajian pasaran untuk menentukan kadar gaji yang bersesuaian.
- Dapatkan kelulusan daripada lembaga pemegang amanah untuk semua pembayaran gaji.
- Dedahkan maklumat gaji dalam laporan kewangan yayasan.
Soalan Lazim
1. Adakah semua pengurus yayasan menerima gaji?
Tidak semestinya. Ada pengurus yayasan yang bekerja secara sukarela tanpa menerima sebarang imbuhan.
2. Berapakah anggaran gaji seorang pengurus yayasan?
Gaji pengurus yayasan berbeza-beza bergantung kepada saiz, skop, dan sumber kewangan yayasan.
3. Apakah implikasi cukai ke atas gaji pengurus yayasan?
Gaji pengurus yayasan tertakluk kepada undang-undang percukaian yang sama seperti pendapatan lain.
Kesimpulan
Pemberian gaji kepada pengurus yayasan adalah dibenarkan selagi ia mematuhi undang-undang dan prinsip tadbir urus yang baik. Ketelusan, akauntabiliti, dan integriti adalah penting dalam memastikan pengurusan yayasan yang cekap dan beretika. Yayasan perlu mempertimbangkan dengan teliti semua faktor yang berkaitan sebelum membuat keputusan mengenai penggajian pengurus, dan memastikan bahawa keputusan tersebut dibuat untuk kepentingan terbaik yayasan dan penerima manfaatnya.
Tingkatkan pembelajaran pendidikan islam tingkatan 2 dengan anyflip
Misteri lirik lagu negeri selangor pencarian identiti di sebalik melodi
Surat keterangan luas lahan panduan lengkap untuk anda
